ادبیات و مبانی نظری ساختار سازماني

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
ادبیات و مبانی نظری ساختار سازماني

فرمت فایل اصلی   :  word 

حجم فایل    :  484 کیلو بایت   

تعداد کل صفحات :  61 صفحه

1-1-فهرست مطالب :: 4 صفحه

4-فصل 2 - ادبیات تحقیق  ( مباني نظري تحقيق  ) : 56 صفحه

فهرست منابع : یک صفحه

فصل دوم : ادبيات تحقيق

پيشينه تحقيق................................................................................................................................................. 5

سازمان.............................................................................................................................................................. 9

اهميت سازمان................................................................................................................................................. 9

اصول سازمان................................................................................................................................................... 10

مزاياي سازمان خوب....................................................................................................................................... 11

ساختار سازماني چيست................................................................................................................................. 12

الگوي طراحي ساختارسازماني...................................................................................................................... 13

ابعاد طرح سازمان............................................................................................................................................ 14

ابعاد محتوايي................................................................................................................................................... 15

ابعاد ساختاري.................................................................................................................................................. 20

ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري..................................................................................... 22

 انواع ساختارهاي نظري سازماني ................................................................................................................ 31

انواع ساختارهاي عملي سازماني.................................................................................................................. 33

ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان)...... 51

ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي نظري وعملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) ....... 51

مباني سازماندهي ............................................................................................................................................ 52

سازمان رسمي و غيررسمي............................................................................................................................ 52

تقسيم كار و طبقه بندي وظايف ................................................................................................................... 53

سطوح سازماني و حيطه نظارت..................................................................................................................... 54

سلسله مراتب اداري........................................................................................................................................ 58

نمودارهاي سازماني......................................................................................................................................... 58

تعريف مفاهيم صف و ستاد ........................................................................................................................... 59

مباني طبقه بندي وظايف ............................................................................................................................... 59

 قسمتی از متن


 سازمان ، پديده اي اجتماعي به شمار مي آيد كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و
ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي فعاليت مي كند . سازمان از افراد يا گروههايي كه با هم در ارتباط مي باشند ، تشكيل شده ، لذا پديده اي اجتماعي بشمار مي رود . عبارت (به صورت آگاهانه هماهنگ شده ) دلالت بر مديريت دارد و بعبارت ديگر تصادفي بوجود نيامده و در مورد آن قبلاً انديشيده شده است . يك سازمان مرزهاي نسبتاً مشخصي دارد . گرچه ممكن است حدود آن تغيير كند اما در هر صورت ، مرزهاي سازمان باعث مي شود كه اعضاء سازمان را از افراد غير عضو تميز داد . نهايتاً اينكه سازمانها براي رسيدن به اهداف خود بوجود آمده اند و افراد سازمان با انجام فعاليتهاي مشخص شده ، قدم به قدم درتحقق اين اهداف مي كوشند ( 4 ) 

با تشکر از خرید شما - موفق باشید